• Politique Diversité EPSA Marketplace Buyzeway

Notre entreprise EPSA MARKETPLACE et sa filiale BUYZEWAY portent leur politique diversité comme une vraie culture d’entreprise. Conscient que la diversité est une véritable source de richesse, elle fait partie de nos 5 valeurs et s’inscrit dans une volonté d’assurer l’égalité des chances au sein de l’entreprise et de promouvoir la diversité sous toutes ses formes

Notre engagement est porté par la direction générale, les ressources humaines, l’ensemble du management de proximité, et par le comité exécutif du groupe EPSA.

A travers cette politique, notre entreprise s’engage à définir des axes stratégiques issus de notre analyse interne et au regard des critères identifiés comme un potentiel risque de discrimination.

Nous souhaitons renforcer nos engagements sur :

Objectif :
Augmenter de 15% la part des collaborateurs seniors à l’horizon 2025.

Plan d’action :
Réadapter nos offres d’emploi, en créant des partenariats avec des clubs de réseaux seniors et en favorisant l’immersion professionnelle.

Objectif :
Remplir nos obligations légales en employant 6% de nos collaborateurs en situation de handicap à l’horizon 2025, et devenir exemplaire sur le taux d’emploi des personnes en situation en handicap.

Plan d’action :
Renforcer la sensibilisation sur la déclaration d’un handicap au cours de la vie et accompagner les collaborateurs concernés dans une démarche de reconnaissance de leur droit. Renforcer le recrutement de profils RQTH sur EPSA MARKETPLACE. Accompagner la mobilité professionnelle des collaborateurs de notre entreprise adaptée au sein des métiers du groupe EPSA.

Objectif :
Augmenter le pourcentage de femme dans le top management pour atteindre 50% à l’horizon 2025.

Plan d’action :
Accompagner les femmes dans le développement de leur parcours professionnel en favorisant la formation et le coaching et ainsi leur permettre d’accéder au top management.

Objectif :
Une tolérance zéro à l’égard de discrimination en lien avec l’origine, de la part de nos clients et fournisseurs à l’égard de nos collaborateurs.

Plan d’action :
Renforcer notre communication externe auprès de nos partenaires afin que nos valeurs et nos engagements en matière de diversité soient connus et qu’aucune forme de discrimination ne soit tolérée à l’égard de nos collaborateurs.

Évaluation :

Le comité de direction en partenariat avec les représentants du personnel, s’attachera à suivre les réalisations et le bilan de sa politique diversité de manière précise et régulière

EPSA MARKETPLACE et BUYZEWAY ont également une démarche proactive et volontariste en partenariat avec le groupe EPSA sur :

  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • L’inclusion des personnes en situation de handicap
  • La promotion de la diversité de nos collaborateurs

De nombreuses actions sont organisées toute l’année afin de sensibiliser, former ou engager tous nos collaborateurs sur ces enjeux. Une communication de nos engagements est également faite auprès de toutes nos parties prenantes.

Ensemble, faisons de la diversité une force pour notre entreprise et pour la société.

La Direction d’EPSA MARKETPLACE et BUYZEWAY

« Nous avons renouvelé en 2023 notre Label Diversité pour la dixième année consécutive. Ce Label souligne l’exemplarité de nos processus RH, il confirme notre engagement quotidien contre toute forme de discrimination. Il est le reflet de notre environnement de travail inclusif et vient récompenser l’ensemble de nos actions volontaristes pour faire de notre entreprise un lieu de travail accueillant et représentatif de notre Diversité… »